Videopresentatie!

Sinds de oprichting van World For Work, bieden wij diensten op het gebied van arbeidsbemiddeling, coaching en trainingen. Na het bouwen en verkondigen van de toegevoegde waarde is er op alle fronten sinds eind 2008 een gestage groei ingezet en is de naam Video-CV een begrip geworden in de arbeidsmarkt. De toekomst op het gebied van het vinden van personeel zal er geheel anders uitzien, nu de doorbraak van beelden via het internet en mobiele communicatie een feit is. World For Work komt tegemoet aan deze veranderingen door beelden met mobiele communicatie en internet te combineren en toe te passen in de arbeidsbemiddeling. Met meer dan 12.000 geproduceerde  videopresentaties is World For Work de grootste videocv-producent van Nederland voor verschillende doelgroepen. Wij ontzorgen gemeenten, SW-bedrijven en andere instanties in het produceren van dit instrument. 

In deze coronapandemie doet het video-cv zijn werk! Bij navraag is gebleken dat werkgevers het in deze tijd erg prettig vinden kandidaten door middel van een video-cv eerst te kunnen beoordelen. Een simpele "KLIK" op de link en men weet gelijk wie er achter het cv zit. Fysieke sollicitatiegesprekken worden in de coronaperiode bijna  overal beperkt.  

PRAKTIJKVOORBEELD

Het videocv is een nieuwe manier van solliciteren met behulp van beeld. In Nederland is er erg veel sprake van discriminatie, met name bij bedrijven. Veel sollicitaties worden afgewezen of er wordt niet eens gereageerd door het bedrijf, en dat alleen door de naam, leeftijd of beperking  van de sollicitant!  Een video-cv is er om deze vorm van discriminatie te voorkomen. Een video-cv is een persoonlijke presentatie die niet door middel van tekst wordt gemaakt, maar door middel van beeld, een echte videopresentatie van jezelf. Degene die een video-cv wil maken, gaat voor een camera staan en vertelt iets over zichzelf, zijn passie en hobby's, en wordt bij ons ondersteund door een regisseur. Dus niets over de inhoud van je cv! Je moet immers aan tafel komen bij de werkgever, dus presenteer jezelf en laat voor de werkgever een onvergetelijke indruk achter. 

EXPERIMENT

In het verleden hebben we ook onderzoek gedaan met verschillende kandidaten.  Als eerste hadden we een buitenlandse kandidaat laten solliciteren met een normaal cv, hierop werd niet gereageerd. Daarna hebben we een video-cv gemaakt met dezelfde kandidaat en gemaild naar hetzelfde bedrijf dat niet had gereageerd. Een paar dagen later werd diezelfde kandidaat toch uitgenodigd voor een gesprek. Zo zien we dat beeld toch steeds belangrijker wordt in onze samenleving en een videopresentatie een grote toegevoegde waarde heeft in het bemiddelen van kandidaten! 

FINANCIEEL

Op financieel gebied zal het video-cv ook veel invloed hebben. Zo zal het video-cv tijd en geld gaan besparen voor werkgevers en werkzoekenden. Recentelijk werd in de media gesproken dat een groot percentage van de mensen met een buitenlandse achternaam moeilijk aan een baan of stage komt De werkgever zou gelijk een beeld kunnen krijgen van de kandidaat en zo kunnen beslissen of de kandidaat een goede houding heeft en de juiste overtuiging bezit die de werkgever nodig heeft voor zijn openstaande vacature. Op deze manier kunnen werkgevers veel tijd en geld besparen. Door een videopresentatie heb je als werkgever snel een beeld van de kandidaat en ben je oprecht geïnteresseerd in de kandidaat. 

HET PROBLEEM

 Het probleem van onze maatschappij is dat mensen met een buitenlandse achternaam, 50 plus zijn of een beperking hebben veel moeilijker aan een baan komen. Dit zorgt ervoor dat leerlingen bijvoorbeeld niet aan een stage komen en dus voor een andere opleiding moeten kiezen, wat dus voor hun ouders extra tijd en geld kost. Geld en tijd zijn een luxe die niet iedereen heeft.  Om aan geld te komen moet je werken. Als je niet wordt aangenomen, omdat je een buitenlandse achternaam hebt of welke beperking dan ook, dan kan je ook moeilijk aan geld komen voor een andere opleiding. Zo ook voor de andere doelgroepen,ook hier ervaart men deze problematiek.

De nadelen van webcams, smartphones en apps

• Beeld en geluid komen niet overeen
• Slechte beeldkwaliteit
• Tijdens de opname kan iemand niet zien wat er achter (ruis en afleiding) hem of haar gebeurt
• Vreemde omgevingsgeluiden worden ook opgenomen
• Bestanden worden minder goed ontvangen
• Een kandidaat stuurt het verkeerde filmpje en de verkeerde versie
• Geen begeleiding van professionals
• Een talent weet niet waar het bij de werkgever waar hij solliciteert om gaat
• Een werkgever ontvangt graag een professioneel cv, dus ook een professioneel filmpje
• Het filmpje kan makkelijk gedeeld worden op YouTube en andere platformen, dat maakt een talent kwetsbaar
• Firewalls van bedrijven houden meegestuurde bijlages ( filmpjes en foto's ) tegen en komen vervolgens dus niet bij de werkgever aan.

 DE OPLOSSING

De oplossing van het probleem ligt in onze handen. Wij weten dat een video-cv het probleem zal oplossen, omdat een video-cv, solliciteren makkelijker maakt, én ook zal helpen om mensen met een buitenlandse achternaam, 50 plus en kandidaten met een beperking aan een baan zal  helpen. Want achter deze doelgroep zit veel meer!

PRIVACY

Onze videopresentaties worden goed beveiligd. De video’s zijn niet downloadbaar voor derden aan wie de internetlink wordt verstrekt.
We verzekeren dat de video alleen wordt gebruikt voor het doel waarvoor deze is opgenomen. Zo tekenen onze kandidaten een quitclaim in het kader van de privacyreglementen AVG. De video-cv's zijn niet van buitenaf te bekijken, men heeft alleen toegang tot kijken via de link. Deze link zal alleen door de kandidaat of de desbetreffende instantie kunnen worden gebruikt.

DE MARKT

In de Verenigde Staten wordt het videocv al jaren gebruikt en langzaam maar zeker komt het videocv ook naar Nederland. In Nederland zijn er geen tot weinig bedrijven die met het videocv werken. Dus de markt ligt erg open voor dit instrument Steeds meer bedrijven eisen vraag naar het video-cv, omdat het video-cv nog niet echt bekend is in Nederland. Dit zou echter kunnen veranderen met de juiste campagnes. Mensen zullen vroeg of laat inzien dat het videocv dé nieuwe manier van solliciteren is!