"Beeld je toekomst, creëer impact: Jouw verhaal, jouw carrière, vastgelegd in een visuele sollicitatie"
Céleste maakte het beste cv van 2020
'Laat zien wat je komt brengen' Zij maakte haar cv nog persoonlijker door er een video-cv aan toe te voegen.
Video-CV moet vastgeroest patroon van solliciteren doorbreken
De juiste opname, regie, montage en begeleiding maken het onderscheid in in het maken van een video-cv. De juiste antwoorden voor de werkgever! "KLIK "hier om je aan te melden!
wij zijn er om mkb-bedrijven te helpen bij het vinden en behouden van de juiste talenten.
het visueel solliciteren doet zijn werk!
In de moderne sollicitatieprocedure speelt visueel solliciteren een steeds grotere rol. Werkgevers geven aan het bijzonder waardevol te vinden om kandidaten vooraf via een video-presentatie te beoordelen. Met een eenvoudige "KLIK" op de link krijgen ze direct een indruk van de persoon achter het cv.
Sinds 2020 hebben wij tijdens de coronaperiode vele werkzoekenden succesvol aan een betaalde baan geholpen door deze innovatieve methode in te zetten. Wij werken nauw samen met diverse gemeenten en SW-bedrijven in Nederland en ondersteunen uiteenlopende doelgroepen, waaronder statushouders, bijstandsgerechtigden, studenten en zzp'ers. Bent u op zoek naar ondersteuning en spreekt deze moderne aanpak u aan? Neem dan gerust contact met ons op!
Doelgroepen
De doelgroep waar Stichting World for Work zich met name op richt is het MKB met het creëren van functies voor alle werkzoekenden in Nederland.
Ons project "er is werk aan de winkel"
Stichting World for Work:
Een Innovatief Arbeidsmarktinitiatief voor Gemeenten. Stichting World for Work is een initiatief van een team van sociaal-maatschappelijk betrokken professionals met expertise in ondernemerschap, re-integratie, ICT, filmproductie, communicatie, branding en social media (zoals Facebook, Instagram, Twitter en LinkedIn).
Youtube inhoud kan niet getoond worden met je huidige cookie-instellingen. Selecteer "Toestemmen & tonen" om de inhoud te zien en de Youtube cookie-instellingen te accepteren. Meer info kun je lezen in onze [Privacyverklaring](/privacyverklaring/. Je kunt je altijd weer afmelden via je [cookie-instellingen] /cookie-instellingen/.
Met een vernieuwende aanpak richt Stichting World for Work zich op arbeidsmarktbemiddeling vanuit het midden- en kleinbedrijf (MKB), in nauwe samenwerking met opleidingscentra. Ons doel is om nieuwe mechanismen, functionaliteiten en flexibele functies te creëren binnen de arbeidsmarkt, die beter aansluiten op de behoeften van zowel werkzoekenden als werkgevers.
Doelstelling
Stichting World for Work streeft ernaar om dit jaar minimaal 800 MKB-bedrijven te ondersteunen, wat zal leiden tot de duurzame invulling van circa 500 functies in 2023 en 2025. Van deze functies zal 40% worden ingevuld door mensen uit het zogenaamde "granieten bestand" – waaronder moeilijk plaatsbare werkzoekenden, zoals statushouders. Wij nodigen gemeenten uit om samen te werken aan dit innovatieve project en een positieve impact te creëren op de lokale arbeidsmarkt.
Wat is de praktische betekenis?
De variëteit in het huidige lokale arbeidsmarktbeleid is aanzienlijk. Onderzoek van de VNG, de Inspectie Werk en Inkomen, Divosa en de Raad voor Werk en Inkomen bevestigen dat gemeenten diverse aanpakken hanteren, vaak gefocust op specifieke deelgebieden. Deze initiatieven vinden meestal plaats zonder structurele samenwerking met het bedrijfsleven, onderwijsinstellingen en de lokale gemeenschap. Dit gebrek aan geïntegreerde samenwerking belemmert het creëren van duurzame arbeidsrelaties. Beleidsdocumenten benadrukken dat er meer geïnvesteerd moet worden in mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Het "Participatiebudget" biedt hier kansen, onder andere door te investeren in "van werk naar werk" trajecten, die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en inclusie. Door een gezamenlijke aanpak met het bedrijfsleven, onderwijs en inwoners te stimuleren, kunnen gemeenten effectiever bijdragen aan een inclusieve en toekomstbestendige arbeidsmarkt.
Ook dient er te worden geïnvesteerd in gerichte scholing en opleiding. Door de lokale economie (met name MKB, het onderwijs en de zorgsector) te stimuleren kunnen werknemers aan het werk blijven in de “tekortsectoren”. En juist het MKB wordt vrijwel niet ondersteund en/of vergeten. Zelfredzaamheid is hierin bijna het “toverwoord” voor de overheid om hun verantwoordelijkheid niet behoeven te nemen.
mkb,zzp-ers,het onderwijs,ICT en zorgsector
Veel bedrijven uit het MKB, en het Onderwijs hebben momenteel steun en begeleiding nodig, zie ook het laatste rapport van het CBS, om daadwerkelijk de stap te zetten een vacature te plaatsen en vervolgens de juiste loyale werknemer(s) te vinden. Deze steun is er veelal niet of in onvoldoende mate. Het CBS verwacht dat binnen 5 jaar het merendeel van de bedrijven in het MKB zal bestaan uit ZZP’ers, doch dat de ZZP’ers de komende jaren weinig personeel aan zal trekken! De overige MKB bedrijven zullen voornamelijk werknemers aantrekken en van groot belang zijn voor de werkzoekenden en het verlagen van de werkloosheid!
Het MKB vormt dan ook een belangrijke doelgroep die geholpen dient te worden, willen we binnen het economisch zo belangrijke MKB met enige zekerheid vraag naar arbeid creëren c.q. behouden.
Tijdens deze economische recessie zoeken gemeenten naar mogelijkheden om de gevolgen van de oplopende werkloosheid op te vangen. Belangrijke onderdelen zijn de Vraag en de Motivatie . Willen we de uitbreiding van de werkloosheid en uitkeringsafhankelijkheid voorkomen en zelfs structureel verlagen, dan is de noodzakelijke basis duidelijk: een combinatie van voldoende passende werkgelegenheid en een gedegen motivatie.
ons plan met social return
In deze tijd staan gelukkig steeds meer gemeenten, bedrijven, instellingen en “talenten” open voor ideeën en hulp om duurzaam werkgelegenheid te creëren. Veel bedrijven en Nederlanders individueel zijn bereid andere bedrijven en Nederlanders te helpen. Het project “Er is werk aan de winkel” voorziet in hulp en ondersteuning door middel van een unieke totaal aanpak. Deze aanpak is gebaseerd op de gedachte ‘denk landelijk, handel lokaal’: alle ideeën rondom activatie, enthousiasmeren en uitdragen zullen een duidelijk nationaal karakter hebben, maar de uitvoering en het feitelijke succes zal op lokaal niveau, met lokale betrokkenen, gerealiseerd worden.
Strategische Samenwerkingsvormen
Samenwerking tussen UWV, Gemeenten, SW-bedrijven Opleidingscentra en Werkgevers, met name binnen het MKB, en samenwerking met de partijen die op operationeel niveau al in de wijken actief zijn. Stichting World for Work hanteert daarom een open samenwerkingsstructuur en cultuur: iedereen is van harte welkom zijn of haar steentje bij te dragen, maar alleen als het ook daadwerkelijk een bijdrage kan leveren aan het succes. Veel projecten zijn niet succesvol omdat het te “vrijblijvend” is opgezet.
